• Тестирование обеспечивается нейрокомпьютерным интерфейсом с обратной биологической связью.
• Статистическая достоверность результатов тестирования не ниже 95%.
• Валидность и надежность не ниже 95%.
• Временной диапазон исследования памяти: от момента социализации личности до текущего времени.
• Влияние на результат, тестируемым лицом, исключено.
• Противодействие тестированию исключено.

• Исключение ошибок измерения, теоретических ошибок и человеческого фактора
• Cнижение финансовых затрат на HR процессы
• Сокращение затрат времени на исследование
• Получение информации, которой можно доверять

Формат: оффлайн в помещении Заказчика

• Познакомиться с моделью «Активного» продавца.
• Поднять уровень технологии активных продаж и психологии.
• Сформировать регламент активного продавца.
• Опробовать сознательные и бессознательные приемы и практики
• Отработать некоторые приемы в ходе практических упражнений и ролевых игр.
• Выявить персональные стили и сильные компетенции.
• Разработать простой личный план по новым клиентам.

• Рост продаж в три раза.
• Понимание своего стиля продаж.
• Понимание потребностей своей группы клиентов.
• Трансформация преимуществ в выгоды клиента.
• Осознанное применение бессознательных приемов в продажах.
• Проактивная позиция в процессе продажи.
• Разработаны эффективные методы убеждения.
• Опробованы инструменты поддержания и трансляции уверенности в себе.
• Простой алгоритм завершения сделки.

Формат: оффлайн в помещении Заказчика

• Познакомиться с цифровой архитектурой ГО.
• Поднять уровень знания возможностей технологий.
• Сформировать локальные дорожные карты.
• Выявить выгоду от цифровизации.
• Разработать личный план по оптимизации процессов.

• Правильное понимание целей цифровизации.
• Понимание потребностей.
• Трансформация мышления.
• Осознанное применение цифровых инструментов управления.
• Разработка дорожной карты.

Формат: оффлайн в помещении Заказчика

• Адаптировать навыки к постковидной реальности
• Познакомиться с цифровыми онлайн инструментами оценки и мониторинга
• Оптимизировать работу кадрового обеспечения (HR)

• Своевременный найм лучших кандидатов
• Быстрая адаптация новобранцев
• Профилактический мониторинг лояльности, вовлеченности и удовлетворенности
• Актуализация системы поощрений и штрафов
• Развитие корпоративной культуры организации
• Безопасное увольнение

Формат: оффлайн в помещении Заказчика

• Уточнить/создать личный регламент
• Приобрести новые навыки по управлению
• Позитивный настрой руководителя
• Достижение результатов силами команды

• Образец поведения, к которому нужно стремиться.
• 7 простых составляющих результативного управленца.
• Эффективные методы убеждения коллег и подчиненных.
• Инструменты поддержания и трансляции уверенности в себе.
• Сбалансированное управление.
• КPI – как показатель результативности.
• Нет страхов в делегирования полномочий.
• Внутрифирменные стандарты мотивации персонала.
• Сегментация и приоритеты задач
• Эффективные методы контроля результатов подчиненных.
• Позитивный настрой и уверенность в победе.
• Кодекс руководителя.

Формат: оффлайн в помещении Заказчика

• Снизить количество стрессовых ситуаций.
• Научиться снижать уровень личного стресса.
• Научиться держать под контролем коллективный стресс.
• Разработать план мероприятий.

• Контроль стрессовых ситуаций.
• Умение разбираться в реакциях.
• Навыки профилактики стресса.
• Комфортные отношения в коллективе.
• Управление корпоративной культурой.

Формат: оффлайн в помещении Заказчика

• Коллективно принять новый вектор развития.
• Проверить достижимость стратегических целей.
• Провести командный аудит рисков и скрытых возможностей.

• Разработаны планы подразделений.
• Закреплены личные SMART цели сотрудников.
• Коллектив заряжен.
• Закреплены обязанности, сроки, права.
• Четкий план действий на 90 дней.

Формат: оффлайн в помещении Заказчика

Задачи:

• Внедрить изменения.
• Трансформировать процессы и мышление.
• Научиться выявлять причины конфликтов.
• Собрать команду единомышленников.

Результаты:

• Согласованный план изменений.
• Умение разбираться в реакциях сотрудников.
• Навык чувствовать провокации.
• Реперные точки контроля и красные линии.
• Ситуационное управление.
• Правила поддержки изменений.

• Сплочение команды
• Трансформация поведения
• Тренировка слаженности в групповом взаимодействии

• Повышение производительности
• Снижение конфликтности
• Взаимовыручка

• Оценить предрасположенность к видам деятельности.
• Оценить потенциал и актуализацию компетенций.
• Помочь сформировать рабочие цели
• Отфильтровать страхи и сомнения
• Отфильтровать отвлекающие цели

• Рейтинг рабочих целей
• Четкий план достижения целей.
• Высокая фокусировка и мотивация на действия.

• Помочь сформировать цели в жизни
• Отфильтровать навязанные цели
• Проверить сроки реализации
• Распределить внутренние ресурсы

• Список личных целей
• Приоритет достижения целей
• Высокая фокусировка и мотивация на действия.

• Выйти замуж в течении года.
• Освободиться от страхов, нерезультативного поведения и мышления.
• Научиться включать природный женский магнетизм.
• Жить любовью, радоваться и наслаждаться своей способностью любить.
• Опробовать результативные модели поведения.

• Личный план по изменению собственной жизни.
• Умение разбираться в реакциях мужчин
• Навык чувствовать его реакции на вас.
• Комфортный способ сближения.
• Управление внутренней энергией
• Осознание и применение уроков жизни.
• Встреча с мужчиной.
• Свадьба.

• Определить свои козыри в позиционировании.
• Увеличить магический заряд на цель, ценности и смелые действия.
• Вернуть верные установки на ваши сильные стороны, комплексы, табу, гормоны и эмоции, СПВ, четкий образ мужчины и образ вашей семьи.
• Построить дальнейшую стратегию поведения: остаться в рамках текущей, перейти в другую, использовать гибридные решения.
• Осознать уверенность в своей привлекательности, флирте и соблазнении, обновленном внешнем образе, навыке «вилки».
• В рамках выбранной стратегии, структурировать свой алгоритм, запустить систему изменений и улучшений.
• Подобрать новые решения по прокачке личной энергетики, установление "якоря" чакро-контакта, умению говорить, слушать, держать паузу, ментальных подарков, обручье, подзарядки и симоронов.